蒙氏管理反思：过度开放需审慎
他认为成功的团队应该表现出内部竞争、各人的自我之间的冲撞以及从功利出发的合作精神。“实际上，专注于人际关系上的和谐可能损害整个团队的表现。”他说。杜克企业教育学院的捷克·布雷登则担忧，过度依赖团队合作可能会造成一种“习得性无助”的文化，令得管理人员不组织没完没了的讨论就不敢下决断。过度的合作可能会引致创造力的反面：集体思考，集体一致，最终集体平庸。这种情况在组织的顶端会特别的有害。智能手机制造商黑莓曾相信，有两位在技能上互补的CEO可以让他们在两个领域拔得头筹。公司很快认识到了拿破仑那句名言的正确性：一个坏将军顶得上两个好将军。有一项调查显示，全美国大约70%的办公室都已经是开放式的了。然而越来越多的证据都说明这不是件好事。过去五年里，设计公司Gensler曾经向10个行业的155
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