被选择后的成功
研发、对技术的渴求，到对产品质量和设计的苛求，也许正是靠着这种企业家精神，韩系车企才有了自己的今天。碰巧的是，无论放在哪个国家，无论主动选择还是被动选择，现代起亚集团的董事长郑梦九都是“企业家精神”的优秀践行者。11月12日，美国《华尔街日报》报道，现代汽车集团研发总裁权文植及其他两位高管引咎辞职。原因是近来现代汽车频现的质量问题及随之而来的召回事件。商品召回、高管换人，这种“没有安全感”的过度反应恐怕也是企业家精神的集中体现，但是这又无疑是一个企业对自己的产品质量和客户负责、对品牌形象极尽维护的表现。《华尔街日报》的新闻标题是“现代三名高管辞职，将影响公司全球认知度”，但是，笔者认为这影响只会是正面影响。现代发展初期曾经以低价、低品质换来的高销量的代价是郑梦九花了几十年的时间扭转现代劣质的品牌形象。在这个艰难的蜕变过程中，郑梦九以迅速撤换高管、坚持高管对出现问题汽车报告负责而闻名。媒体称郑梦
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