旁观职场转战
清华管理评论2014年第4
旁观职场转战
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范敏三次创业、史玉柱三次改换行当、原UPS亚太区总裁相峰担任圆通CEO……成功人士转换职业路径的现象比比皆是，不禁令人想起“人生几何”的调侃：企业家、经理人是如何设计自己职业生涯的“几何”路径的？为什么要不断地改换门庭“移情别恋”，甚至变换行当？具体原因人各不同，笔者从心理学理论分析其动力学原因和规律，大致归为五种类型，希望通过分析不同类型的职业变换，给读者的职业生涯管理带来启迪。公平公正“长恨人心不如水，等闲平地起波澜。”（唐 刘禹锡 竹枝词）公平被认为是社会维持正常运转的基本法则之一。组织中的公平是激励人的重要机制。当一件事是公平的，无论你觉得它多么不可思议或难以理解，都很难拒绝。同理，公平也是让企业良好运转的重要法则。如果企业组织不能营造一个公平公正的环境，就无法安抚人心，赢得组织凝聚力。相当一些职业经理人
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