旁观职场转战
的跳槽，是由于没有得到公平公正的待遇。一些企业家或经理人，对于组织公正重视度不够，以比较随意甚至自私的方式处世和对待下属。他们要么低估了经理人的能力和贡献，要么以不平等的方式对待组织成员。这就导致了下属产生强烈的不公正感，从而导致离职。更糟糕的是，一些人心胸狭窄，容不下能人，有意打压比自己本领高的人，好比梁山泊的王伦，“凡比我本领高的人，决不能留”，导致组织无公平公正可言。于是，下属感到心寒，选择出走，或者反水。然而，问题也并不这么简单。一些企业组织和企业家，有时并不是有意对人不公平公正，相反他们以为自己很公平公正。这意味着什么？其一，有时，不公平公正是在无意识状态下发生的，不是出于人的本意。如果不能理解这种现象，就无法接受，就会把“无意”解释为“恶意”，就会导致严重的冲突，以致分道扬镳。原来四兄妹创办的希望集团为何一分为多？因为兄弟之间逐渐无法做到公平公正，但这不是有意造成的，因此不如亲
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