旁观职场转战
兄弟明算账，各走各的阳关道。其二，人们对公平公正的理解往往是不同的。人们不是依据自己的绝对报酬，而是基于相对报酬来判断公平。人们会把自己的投入/产出比值，和与他类似的人的投入/产出比值相比较；如果相等，就认为公平，否则就认为不公平。也就说，每个人都有一座衡量公平的心理天平。麻烦就由此而生：每个人的心理天平都是不一样的。比如，老板的心理天平和下属的心理天平在衡量公平公正时，是不一样的。老板给下属发了一大笔钱，觉得下属应该感恩戴德、知恩图报，可下属却可能觉得你给的远不如自己的付出，或者不如他的人也拿了同样多甚至更多，因此感觉不公平。不同的人在一起工作，人们对事物的判断会很不同，孰优孰劣，众说纷纭，众口难调。这种认识差异是导致不公平感的一大原因。其三，艺高脾气大。研究表明，人的职位越高、才干越强，越容易脾气大。那些有成就的经理人、企业家，往往也更有血性，铮铮铁骨，满身是“不能为公平生，就为公平死”
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