媒介激励薪酬的风险及规避策略
青年记者2013年第24
媒介激励薪酬的风险及规避策略
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在竞争激烈的环境中，媒介要吸引、留住优秀的媒介人才，关键在于构建科学、合理、公平的激励机制。而媒介的激励薪酬便是其中一种有效的激励方式。我国媒体受现行体制、管理经验尚浅以及长期平均主义思想的影响，在制定和执行媒介激励薪酬制度时，面临着巨大的风险。如何将风险降到最低，使媒介激励薪酬发挥真正的功能，是媒介人力资源管理中的重要课题。媒介激励薪酬的内涵与特点媒介激励薪酬是指媒体从业人员包括媒介管理者、记者、编辑、媒介技术人员等所获得的与业绩直接挂钩的一种奖金形式。媒介激励薪酬具有以下特点：（一）激励性。这是媒介激励薪酬最本质的属性。作为一种额外的奖励，媒介激励薪酬能使员工感受到奖励后的荣誉感而提高工作积极性。（二）可变性。每个媒介从业人员的需求都不同，所以媒介激励薪酬也会随员工需求的变化而变化。（三
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