媒介激励薪酬的风险及规避策略
定的社会舆论，同时也给他们带来一定的名誉。媒介组织应该重视这种由于报业行业的特殊性质而产生的个人荣誉，建立一定的荣誉奖项评选机制，如授予荣誉称号、奖金、大会表扬等，以激发员工的进取心和荣誉感。注释：①郑中艳：《基于人才集聚效应的旅游饭店业职业经理人激励机制研究》[J]，《湖南社会科学》，2010年第4期②刘欣云：《对国内电视媒体员工的激励机制研究》[D]，广西大学硕士学位论文，2007年③卜彦芳：《传媒经济学——理论与案例》[M]，中国国际广播出版社，2008年版，第57页（作者单位：湖南大学新闻传播与影视艺术学院）
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