“医生荒”背后是体制梗阻
人人健康2014年第9
“医生荒”背后是体制梗阻
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据报道，陕西宁陕县医院盖起了9层的豪华大楼，仅有28名正式医生，大批骨干医生离开；一些乡镇卫生院因缺少会操作的医生，医疗设备静静地躺在墙角。当前，基层“医生荒”成为一个普遍问题。中国医院协会日前完成的《县医院人才（流动）流失情况调研报告》显示，超六成县级公立医院专业技术人才数量难以满足医疗服务需求，“人荒”迹象日渐加剧。在本次调研的86所县级公立医院中，5年间共有9392名医务人员流出，平均每所县医院每年流出20至30人。流出人员以临床医生为主，其中70%以上流向上级医院或经济发达地区。流失人才以中高级职称的青年医生为主，使得原本就处于人才劣势的县级医院雪上加霜。从医生个人的角度看，“求上流”是人之常情，基层条件艰苦、待遇低下，谁不愿意调进大医院呢？但是，从另一个角度看，好医生不愿意在基层，拼命想往上层挤，大医院成了
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