官员收入“闹心”隐忧

评价，评估这些目标、指标的完成情况。同时，评估结果应该与公务员工资、奖金挂钩，绩效指标完成好、绩效得分高的公务员，应该获得更多的收益，而绩效欠佳者则应扣除相应收入，甚至通报批评直至解雇。发达国家将这种情况称之为公务员的“绩效化生存”，也就是说政府中的公务员要靠完成绩
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