官员收入“闹心”隐忧

发达国家的经验来看，日常性约束主要是通过岗位、工作绩效评价来实现。未来我国在完成公务员薪资改革之后，每个政府单位应该根据国家、地区五年发展规划，落实每年该单位的发展、管理、服务目标，并将目标以指标的方式落实到每个岗位、每个公务员，并可以每个月、每半年、每年都进行绩效
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