官员收入“闹心”隐忧

投入的收益率。如果发现收益率满意，则至少会保证他们按照目前的工作状态继续工作；如果发现收益率低于、甚至远低于比较对象，则心理上会逐渐萌生不公平感。考虑到公务员自身个人素质往往比比较对象更为优秀，这时其心态难免失衡，非常“闹心”。处在闹心区域的风险进入闹心区域之后，公
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