走出公务员“薪酬尴尬”的路径

重岗位设计和工资测评、轻延期支付和终生收入，重收入和水平、轻结构和效用，不能用薪酬理论指导工资政策，更缺乏用薪酬结构理论指导工资和养老金两个方面的政策制定。因此，公务员收入缺乏终生期望值的教育和政策，助长了短期行为和物质激励。通过改革开放前10年走出小农经济的绝对平均
<<上一页下一页>>

本站访问人数：