干部管理制度漏洞检视

和品德的用人机制，让人“见贤思齐，见不贤而内自省”，从而激发组织成员积极向上的工作动力。在公共部门，由于薪酬制度具有很强的刚性，即领导人员不能随意增加或减少公务人员的报酬，也无法拿出足够的报酬与绩效挂钩，因此，职务晋升就成为公务人员最重要的激励手段。又由于职务晋升与
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