干部管理制度漏洞检视

政职业能力测试和申论测试外，应健全面试环节的程序性安排，如建立和健全外部面试专家库制度、增加面试官人数、随机抽选面试官、面试官回避制度、面试当场亮分制度、公开不同测评环节的权重比例等。此外，要严禁“萝卜招录”。事实上，上述的一些做法已经在一些地方公务员录用中予以实施
<<上一页下一页>>

本站访问人数：