干部管理制度漏洞检视

，并取得了很好的效果，值得大范围推广。二是规范选调生制度，缩小该制度的适用范围。应该从制度上硬性规定选调生选拔的范围，只能适用于一些特殊人才（如边远地区和环境艰苦危险地区、特殊技能人才）的选拔，绝大多数后备干部的选拔应该从公开考试录用的公务员中产生，这样做不仅有利于
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