干部管理制度漏洞检视

领域，在大多数领域则更强调官员的稳定性，有利于提高业务效率和保持工作的连续性和稳定性。这些经验值得我们借鉴。因此，今后的改革方向应该是严格规定干部调任的范围，并规定干部调任的程序和权限（宜适度集中），辅之于公开和透明的制度安排，以减少和杜绝一些当权者将国有企业和事业
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