干部管理制度漏洞检视

有，规范“一把手”的干部调整动议权。如“一把手”提出调整干部的动议前应事先征求其他班子成员的意见，特别是分管领导的意见，并提交党委（党组）集体讨论决定；“一把手”只建议调整干部的方向、原则和范围，不能直接指定具体候选人等。五是积极推广公开选拔和竞争上岗确定拟任领导干
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