事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

安排，忽视培训制度的战略性，缺乏长远规划和有效的适应性措施。人力资源培训体系的不完善导致员工培训内容与其本职工作的关联性和针对性不强，单纯的以理论型培训为主，只局限于某一个培训项目，忽视了职工长远性的岗位发展。激励机制缺乏差异性。事业单位在薪酬机制、考核机制上仍存在
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