事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

工作关系的同时要清晰明确单位和被聘人员之间的责任、权利。只有明确职责定位，实行岗位管理，调整人力资源组合，才能最终提高事业单位人力资源管理水平与效力。加强人力资源教育培训，完善员工职业生涯发展计划。首先，事业单位需要以适当超前性的原则来确定员工培训内容，保障人力资源
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