事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

教育培训的前瞻性及合理性。可通过讲座或座谈会的形式进行培训需求调研，并结合单位工作的特点，提高培训的有效性和针对性。同时，要确保培训内容不能只包括岗位技能，还要注重员工职业道德的强化，使其具备适应事业单位发展的较高思想道德水平。其次，事业单位的员工培训教育要把员工个
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