事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

实际出发，应以其承担现职工作所需具备的素质和完成工作目标需具备的条件为基本依据，根据不同部门、不同层次的内部工作任务明确考核内容。其次，加大对考核工作的规范化建设，增加绩效考核的可操作性。增加用于考察机动性、临时性任务的动态评价指标，从各个环节保障考核工作的长效管理
<<上一页下一页>>

本站访问人数：