企业女职工权益保障问题研究

指标中除了第3项指标超过50%以外，其他的指标都在50%以下，有些指标还相当低，如第7项只有26%；最后两项指标更是触目惊心，第10项居然达到了13.4%，非国企女职工特殊权益保障的状况应当引起社会的广泛关注。女职工权益保障现状的分析抽象“中性人”的法律方法使法律在保障女职工权益中存在缺失
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