企业人力资源管理者的职业生涯发展研究

进行职业规划，但却往往忽略了自己的职业规划。因此，人力资源管理人员的绩效不易量化，职业发展路径呈现出主观性、复杂性的特征。人力资源管理人员作为人力资源管理职能部门的员工，肩负普通行政人员以及管理者的双重身份，其职业生涯发展的规划和设计非常重要。企业人力资源管理人员有
<<上一页下一页>>

本站访问人数：