公务员聘任制的优势与风险分析

相关的程序规定，在操作中可能引发腐败；二是绩效考核办法难以科学制定，对于专业性强公务员的考核，绩效考核办法存在不科学、不公平的可能性会加大；三是管理权力运行难以规范，缺乏规范管理制度的权力运行将会导致腐败滋生。缺少清晰的岗位胜任特征描述，选择人员与岗位不匹配。岗位胜
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