工资集体协商制度改革刍议

能，树立现代公共服务理念并摒弃以GDP为中心的畸形政绩观，在工资集体协商中充分正确地扮演规则制定者、协商调停者和协商监管者的角色，通过积极帮助弱势一方维权进而实现“预防性维稳”。作为规则制定者，一是要努力推进工资集体协商制度安排的科学性、合理性和法制化进程。在勇于改革探
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