工资集体协商制度改革刍议

局面，借鉴美国国家劳动关系委员会和国际劳工组织等对拒绝提供信息或隐瞒、制造虚假信息的“不真诚”行为出台惩戒措施，民事、行政、刑事制裁都可以采取。当然，也要注意纯化和优化集体协商的信息环境，通过法律规定敦促员工保守在工资协商时知悉的公司商业秘密。作为协商调停者和监管者
<<上一页下一页>>

本站访问人数：