工资集体协商制度改革刍议

虚置。理论上讲，资方和作为员工代表的工会之间的工资协商制度，需要以双方的地位独立、互不隶属为前提，但如何才能实现双方的“平等协商”却是工资集体协商实践中始终面临的一大难题。中国工会组织缺乏切实独立性，制度性弱势突出。一是行政依附性。在我国，工会负责人员往往由老板的亲
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