工资集体协商制度改革刍议

整体下行而偏离于劳动力价值，仍然存在较为广阔的加薪空间。制度性弱势下的工会难以担起协商重任。我国学者对中国工会之于绩效和劳资关系的影响曾进行过实证研究。他们采集到3837个中国私有企业的初始样本，结果显示我国的工会未能对职工工资和奖金形成明显的正面影响，工会本应具备的功能
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