工资集体协商制度改革刍议

议已经成为工资协商质量的重要因素，必须警惕企业单方将利润问题过多归咎于人工成本、为不肯推行工资协商寻找借口的推诿策略。应该认识到，在当前中国劳动力过剩的格局并未改变的背景下，工资决定机制方面存在较为严重的市场失灵，多年来资方享受了充裕的人口红利和市场利益，劳动力价格
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