工资集体协商制度改革刍议

商，更是“不愿谈”；大型国有企业往往以国资委及总公司进行工资总额限制并执行严格的薪酬体系为由，也“不愿谈”。企业整体性抵制的背后，是企业逐利性本质作祟，认为工资集体协商制度必然会推高工资水平，导致人工成本过高，进而导致企业利润变薄甚至亏损。就工资集体协商而言，成本争
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