基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

。以往对于创新能力的评价更关注的是学历、专业、毕业院校、知识、技能、经验、智力等外显特征，而对创新人才所具有的职业个性特质和行为动机等内隐特征不够重视，而以往的评价方法，则无法真正判断创新能力的高低。许多看似优秀的人才，在实际工作中的创新能力并不高。优秀创新人才往往
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