基层创新人才胜任力指标及评价体系研究

具有某种内在的优秀品质，胜任力理论为创新能力的评价提供了一个新思路。胜任力评价的创始人哈佛大学教授戴维·麦克利兰指出，所谓胜任力就是那些真正能区分生活成就或工作业绩方面优劣的深层次的个人条件和行为特征。它可以是特质、自我概念、态度、价值观、动机等。基层创新人才胜任力
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