中国企业管理改革出路探讨

十世纪五十年代到七十年代，当时采取“大锅饭”机制，企业之间缺乏竞争，员工抱着铁饭碗，所以当时的国企效率低下，员工工资收入很低。企业缺乏相应的奖励机制，过低的工资收入使得企业人才流失严重，国有企业的经营不善，最终导致大量破产。在改革开放以后，许多企业进行了企业改制，对
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