工伤保险保障主体理论反思及其重构

著作和案例中，通常将雇佣关系界定为主仆之间的合同关系，其显著特点为合同一方即雇员在一段时间内按约定的劳动强度为另一方当事人即雇主提供服务，且在履行合同义务时必须接受雇主的控制和指导；作为回报，雇主通常按小时、天、星期、月份或年向雇员支付工资或薪水。①笔者建议采用与劳
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