中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策

点关注中小民企的劳动关系，建立有效联动机制。另一方面，人力社保和工会等部门也应当积极督促中小企业的劳动合同签订，并在企业内部推行集体劳动合同制度，使劳动合同的管理规范化、法制化。此外，合法地签订劳动合同，可以有效避免劳动纠纷的发生。完善工资保障机制。中小民企由于规模
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