中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策

较小，缺乏严格的制度，尤其是工资方面，薪资普遍较低，还经常会发生拖欠薪的现象，而员工只能暗自叫苦。对于这种现象，相关部门应制定有关制度来保障和维护劳动者的利益。首先是要加强指导和监督中小民企完善内部的收入分配制度，促使企业建立收入增长机制，员工收入随工作年限合理增长
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