中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策

。其次，在工资分配上还要注意公平、公正，收入差距不应太大，以稳定员工工作热情，而对于企业员工的福利必须落到实处。再次，应当实行欠薪保障金制度，由政府劳动保障部实行，为中小民企建立工资拖欠档案，并开立工资保障金专户，企业若有工资拖欠的现象，其员工可领取相应的欠薪保障金
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