企业“用工短缺”及其解决之道探析

的原因。根据企业人力资源部门对当前企业出现“用工短缺”原因进行选择的比例，由大到小排序如下：企业薪酬待遇低，缺乏竞争力（45.5%）；企业招聘渠道单一，力度不够（30.8%）；企业员工流失严重（25.5%）；物价上升太快，导致生活成本的大幅增加，求职者的预期收益则大幅下降（24.2%）；企业
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