企业“用工短缺”及其解决之道探析

（9.6%）；人力资源市场供求信息传递渠道不畅（6.0%）；人力资源（职介）机构不够发达，无足够的能力在预期的时间内完成企业委托招聘的计划（3.8%）；目前许多基于户籍制度设计的政策，增加了就业成本，降低了工作的吸引力（2.8%）。分析与讨论关于“用工短缺”影响的分析。从上述调研结果中，
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