企业“用工短缺”及其解决之道探析

以缓解问题的。但是，“用工短缺”问题如果很严重的话，员工所面临的加班压力或工作负荷很有可能会超过承受阈值，而这很有可能会引发更多员工的流失，从而使“用工短缺”问题进一步恶化，乃至形成一个恶性循环。二是对外部经营的影响。“用工短缺”问题过于严重，很有可能会导致如下两个
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