企业“用工短缺”及其解决之道探析

劳动力。第三，就特定的行业或工种而言，由于教育与市场需求的脱节，可能会存在一些结构性的矛盾，以致无足够可胜任的人力资源。第四，对潜在的人力资源（劳动力）而言，其对工作的要求也正在发生变化。80后、90后正在陆续走向工作岗位，并逐渐成为当前人力资源市场的主体。但是，与父辈们
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