企业“用工短缺”及其解决之道探析

力资源的开发，如鼓励内部员工推荐并给予一定的奖励；创新招聘广告形式；借助政府平台，积极参加政府主导的招聘会和利用地方政府发布的用工信息；加强与大型人力资源公司的战略性合作；主动与劳务输出方就业部门联系⑨，等等。针对“人力资源组织与配置”方面的原因导致的“用工短缺”问
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