论三方协商机制的“广州模式”

会议文书作为各自工作的重要指导与参考，并将其实施情况定期予以通报。这将使得会议文件在劳资双方间起到软性的、隐性的约束作用，形成一种类似约定的效力。而这种软性的约束力由于具有执行上的灵活性和针对性，往往比传统法律文件的硬性强制力更为有效。“广州模式”对集体劳动争议处理
<<上一页下一页>>

本站访问人数：