关于进一步完善我国公务员聘任制的对策建议

入环节的监督。第三，建立完善的“人事争议仲裁制度”。首先，加强人事争议仲裁制度法制化建设。一方面在立法上确定人事争议仲裁制度的法律地位。另一方面，加强人事争议仲裁制度内容的可操作性。在人事争议仲裁的主体、程序和救济方面进一步细化。其次，设立相对独立的无利害关系的人事
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