企业人力资源危机预警模式研究

是连续变化的，具有连续的特性，而且不同的命题可以对立并同时存在，不存在严格的肯定或者否定。文章中笔者即采用模糊逻辑的理论来分析和解释人力资源危机预警方面的知识。k=0 即灰度为0，为传统模糊合取；k=1 即灰度为1，为传统模糊析取；k=0.5 当未给出k值时，以中值。k的大小一般根据人力资
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