企业人力资源危机预警模式研究

的影响是最大的，所以，人力资源危机预警模式的研究中，应将人力资源状况的研究为重点，随时监控和调节人力资源的状况，防止其发生突变或者严重的危机。另外，主管决策的失误、非人为灾祸的发生等，也是导致企业发生人力资源危机的基本因素。虽然人们在最大限度地杜绝主观因素的发生，并
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