我国人事代理制度的困境与出路

然结果，实行该制度，有利于人才合理流动和促进人才资源优化配置。我国人事代理制度产生于20世纪80年代。1983年，沈阳市人才信息中心开始保管第一份人事档案，实行人档分离，标志着我国人事代理制度的萌芽。1985年，北京外企服务总公司与北京人才交流服务中心以签订合同的方式，将其派往外企
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > R > 人民论坛

本站访问人数：