文化产业人才建设的路径思考

培训过程的评估和监督，对反馈回来的信息进行认真的分析总结，提高培训效果。在培训的资金保障上，可探索建立由企业、政府、员工个人三方负担费用的人才培训投入机制。此外，还要通过对员工进行系统的职业生涯规划和设计，加强企业文化建设等措施增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人
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