文化产业人才建设的路径思考

层次文化人才通过兼职从事咨询、讲学或开展项目合作、定期服务等方式向本区域柔性流动。二是要开展大规模招聘工作。以政府品牌招揽人才，以政府名义组团，领导带队赴埠外、国外诚聘文化英才。采取政府搭台、企业唱戏的方式，定期组织区域内文化企业开展引进高层次人才洽谈会、高校毕业生
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