文化产业人才建设的路径思考

体制形成的弊端在很多地方的国有文化企业依然存在。人才考核评价机制的科学化程度不高，难以真正实现优胜劣汰。分配制度不完善，很多高层次文化人才的贡献和收益往往不成比例。因此不彻底冲破旧体制的藩篱，就不足以激发活力、推动创新。必须敢于涉足文化体制改革的“深水区”，积极推进
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